Cao Technische Groothandel
Afgelopen maandag 20 november j.l. is de tweede onderhandelingsronde geweest. De werkgever heeft dit moment gebruikt om hun voorstellen nogmaals toe te lichten en daarbij hebben wij vragen kunnen stellen.
Wat zijn de voorstellen?
Er kwamen totaal 6 thema’s aan bod. Looptijd, Vitaliteitsbudget, vitaliteitregelingen, reiskostenvergoeding, loongebouw en loonstijging. Over alle onderwerpen een korte toelichting.
Looptijd
De werkgevers stellen een looptijd voor van 27 maanden. Van 1 oktober 2023 tot 31 december 2025. Zoals in onze voorstellenbrief staat omschreven wil de RMU best afspraken maken voor een langere looptijd als er goede afspraken gemaakt kunnen worden over het totaalpakket.
Vitaliteitsbudget
De werkgevers stellen voor om per persoon een budget vrij te geven van €200. Hoe dit verder in te richten moet nog besproken worden. Dit zal niet in 2024 al gerealiseerd kunnen worden.
Vitaliteitsregelingen
De werkgevers stellen voor een 80/90 regeling in de cao op te nemen. Misschien denkt u waar is die 100 voor de pensioenopbouw? Deze kunnen we niet afspreken omdat niet elk bedrijf in de technische groothandel een pensioenopbouw aanbiedt aan haar werknemers. Wel zal er een advies volgen om indien er een pensioensopbouw is dan de 80/90/100 aan te houden. In het voorstel is deze regeling voor werknemers die 3 jaar voor de pensioenleeftijd zitten.
Daarnaast wil men starten met het opbouwen van jaren voor alle werknemers. Het idee is dat je per 8 gewerkte jaren ongeacht je leeftijd een jaar gebruik kan maken van de 80/90 regeling. Dus als je nu 45 jaar bent en je blijft de aankomende 8 jaar bij dezelfde organisatie werken kan je 8 jaar later een jaar gebruik maken van 80 procent werken tegen 90 procent salaris.
Beide regelingen vragen verdieping en dit heeft de RMU ook gevraagd. Het komt op de agenda voor aanstaande maandag.
Loongebouw
Om het loongebouw weer toekomstbestendig te maken zijn er aanpassingen gemaakt. De snelle stijging van het wettelijk minimumloon is hier onder andere een oorzaak van. Dat dit gebeurt is noodzakelijk en we zullen verder moeten bespreken wat dit precies inhoudt.
Reiskostenvergoeding
De werkgevers stellen voor om de 19 cent per kilometer te verhogen naar 21 cent per kilometer. De RMU stelt voor om dit te verhogen naar maximale belastingvrije tarief. Dit staat voor 2024 op 23 cent.
Loonstijging
Als laatste blokje stellen de werkgevers dat aan het eind van de looptijd van 27 maanden, iedereen een stijging van 8% over het loon heeft gehad.
Hoe nu verder?
We zijn benieuwd naar uw eerste reactie.
Zoals aangegeven staat de 3e onderhandelingsronde gepland op D.V. maandag 27 november.
