Bevrijdingsdag; een vrije dag?

Dit jaar is het 80 jaar geleden dat Nederland bevrijd werd, een lustrumjaar dus. Hoewel dat vaak gedacht wordt, zijn werknemers niet altijd vrij op deze dag. Hoe kan het sommige werknemers wel vrij zijn en andere niet?

Hoewel Bevrijdingsdag wel een algemeen erkende feestdag is, betekent het niet dat het een vrije dag is. In de Algemene termijnenwet is bepaald welke algemeen erkende feestdagen er zijn. Dit zijn Nieuwjaarsdag, tweede Paas- en Pinksterdag, beide Kerstdagen, Hemelvaartsdag, Koningsdag en vijf mei. Ook Goede Vrijdag wordt met een feestdag gelijkgesteld. Deze wet ziet op het aflopen van termijnen voor bijvoorbeeld (gerechtelijke) procedures, maar zegt niets over vrije dagen voor werknemers. Er is namelijk geen wettelijk recht op een vrije dag op een feestdag.

Dat betekent dat geen enkele erkende feestdag automatisch een vrije dag is. Welke vrije dagen er zijn, staat vaak wel in een CAO, de arbeidsovereenkomst of een personeelshandboek. Als het schriftelijk is vastgelegd dat werknemers vrij zijn op een feestdag, moet de werkgever ook het loon doorbetalen. Als er niets is vastgelegd, kan de werkgever zelf bepalen of de werknemers vrij zijn. Dit maakt dat niet alle werknemers op Bevrijdingsdag vrij zijn, ook niet als het een lustrumjaar betreft. Als u geen vrij krijgt van de werkgever, kunt u eventueel wel een verlofdag opnemen.