Schrikkeldag

Het is weer zo ver: schrikkeljaar. Dat betekent een extra dag in het jaar, op 29 februari. Op een donderdag nog wel, voor veel mensen een werkdag. Betekent dat ook een dag extra loon? Een dag extra toeslagen en werkgeverslasten?

Het antwoord is zoals wel vaker: dat hangt er vanaf. In dit geval hangt het er vanaf welke afspraken er zijn gemaakt over het loon. Werknemers met een contract voor een vast aantal uren per week, krijgen geen extra loon als ze op 29 februari werken. Het maandloon is altijd gelijk, of een maand nu 28, 29, 30 of 31 dagen duurt. Heb je een vast (maand)loon, dan merk je dus niets van die extra dag. Als je altijd op donderdag werkt, werk je ook op 29 februari en krijg je daar niet extra voor betaald. Maar dat geldt niet voor iedereen. Voor bijvoorbeeld oproepkrachten en werknemers die per uur betaald krijgen, geldt dat zij deze dag wel apart betaald krijgen. Ze moeten ervoor werken, maar krijgen er dus ook extra voor betaald. Is dat wel eerlijk? Ook dat kun je op verschillende manieren bekijken. Zou je elk jaar alleen de maand februari werken, dan is 2024 voor jou een nadelig jaar. Maar bekijk je het op de langere termijn, dan geldt dat de schrikkeldag bij het maandloon is inbegrepen. Eigenlijk krijg je steeds drie jaar iets teveel betaald en in het schrikkeljaar iets te weinig.

Ben je het er niet mee eens en neem je vrij op 29 februari? Helaas, dat is geen oplossing. Vrij nemen op 29 februari telt gewoon als vrije dag, je werkgever mag hiervoor een verlofdag afschrijven.