Eindelijk oog voor de werkende armen?

15 december 2021 presenteerde het nieuwe kabinet zijn plannen. De minimumlonen in Nederland moeten flink omhoog. Wat zijn de plannen van het kabinet?

In Nederland hebben wij de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Deze wet bepaald hoeveel elke Nederlander in loondienst (of als uitzendkracht) aan salaris moet krijgen. Elk half jaar wordt de hoogte aangepast met de gemiddelde loonstijging. Dat klinkt als een redelijk model, maar toch ontstaat er een steeds groter probleem voor de mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt. En daarom heeft ons kabinet 2 extra stappen aangekondigd:

• In de wet staat nu een minimumloon per week. En dat is hetzelfde of je nu 36 uur, 38 uur of 40 uur per week werkt. Eigenlijk is dus je uurloon lager als je meer moet werken. Dat moet stoppen. Het minimumloon gaat gebaseerd worden op een salaris voor 36 uur werken. Het verschil voor iemand die nu een contract voor 40 uur heeft? Ongeveer 11% meer salaris. Dus eigenlijk verdiende iemand die 40 uur werkte, op minimumloon dus altijd 11% minder dan iemand die datzelfde deed met een contract voor 36 uur.
• Daarnaast heeft de regering belooft dat het minimumloon met 7,5% extra gaat stijgen de komende jaren. Let op: het akkoord is al uit 2021 en loopt tot 2025. Voorlopig is in 2022 nog niets ingevoerd.

En toen kwamen ook de stijgingen van alle kosten er nog bij. Op dit moment is men de voorjaarsnota aan het schrijven. Daarin wordt aangekondigd waar men extra geld voor uit gaat trekken of op bezuinigen. Er is op dit moment een grote groep die wil dat de 2 verhogingen van hierboven zo snel mogelijk doorgevoerd gaan worden. Het kabinet heeft laten weten dat het normaal 1,5 jaar duurt om zo'n wetswijziging in te voeren (dus 2024). Onder druk van de politiek wordt de WML echter dit jaar vanaf 1 januari 2023 elk jaar met 2,5 % verhoogd. Er is niets bekend over de arbeidstijden per week. 

Wat betreft de RMU is dit terecht. Werken moet lonend zijn. De vaste lasten zijn een steeds groter deel van de uitgaven geworden voor ons allemaal, maar deze groep voelt het nog extra. Er komt een flinke loonsverhoging aan voor de onderkant van het loongebouw. Als je daarna wilt dat werknemers ook nog een verhoging krijgen als zij een hogere functie krijgen, dan zal er naar heel wat loongebouwen gekeken moeten worden. Een mooie uitdaging voor vakorganisaties en werkgeverspartijen.