Actueel

Nominatie team Helden van de Zorg 2024

Nieuw akkoord: ‘Gezond naar het pensioen

Pensioenbedrag ineens

UWV ontdekt fouten in berekening WIA

SLIM(me) subsidies aanvragen

Wat verandert er in werk en inkomen per 1 juli 2024?

Tijdelijke maatregel UWV voor WIA-uitkering

Het UWV beoordeelt de komende 3 jaar alleen op basis van wat werknemers feitelijk verdienen het arbeidsongeschiktheidspercentage.

Symposium 2024

Verklaring gezamenlijke bonden op Eindrapport “Ruimte voor Woord en Geest”

Uitbreiding compensatieregeling voor zorgmedewerkers met long covid

Vorig jaar konden zorgmedewerkers met long covid compensatie aanvragen; door strikte voorwaarden kwamen weinigen in aanmerking, maar er volgt nu een versoepelde tweede ronde.

Terugblik Jubileumdag

Kabinet biedt UWV ruimte voor groot experiment sollicitatieplicht

Terugblik op de jubileumbijeenkomst voor ondernemers

Tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Schrikkeldag

Betaald ouderschapsverlof meenemen naar nieuwe werkgever

Werkgever blijft eindverantwoordelijk voor re-integratie en advies bedrijfsarts

Wijzigingen werk en inkomen 2024

“Verschillende functienamen voor hetzelfde ambt niet passend”

Vereenvoudigde WIA-beoordeling 60-plussers verlengd

‘Wet werken waar je wilt’ sneuvelt in Eerste Kamer

Prinsjesdag 2023

Compensatie zorgmedewerkers met langdurige post-COVID klachten

Voorgenomen hervormingen in het arbeidsrecht

Zo zit het met de nieuwe regels rondom terugbetalen van studiekosten

Alweer een jaar geleden, namelijk in augustus 2022 zijn er een aantal wijzigingen doorgevoerd in het Burgerlijk Wetboek. Eén van deze wijzigingen betrof artikel 7:611a. Aan dit artikel zijn diverse bepalingen toegevoegd. Dit vloeide weer voort uit een Europese richtlijn (Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden). Verplichte scholing Waar gaat het precies over? Kort gezegd betekent de wijziging van artikel 7:611a dat de werkgever niet voor alle opleidingen meer een studiekostenbeding kan afsluiten. Een studiekostenbeding houdt in dat je na het afronden van de opleiding nog een aantal jaren in dienst moet blijven. Vertrek je toch eerder, dan moet je naar rato van dat eerdere vertrek een deel van de studiekosten terugbetalen.

Ziek en vakantie