Aandachtspunten bij overstap naar een nieuwe werkgever

Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, komt er meer bij kijken dan alleen het voorgestelde salaris.

Veel werknemers kijken alleen naar het brutosalaris, maar in sommige gevallen kan een hoger bruto salaris, onder aan de streep lager uitkomen dan de baan waar je nu in zit. Hierbij een opsomming van de belangrijkste aandachtspunten.

• Check of het aangeboden salaris een 4 weken loon of een maandloon is. Betrek daarbij ook het aantal uren dat er per week gewerkt moet worden.
• Kijk naar het verschil in pensioenafdrachten. Een hoger pensioenafdracht is gunstig voor het te sparen pensioen, maar geeft wel een lager nettoloon.
• De overstap naar een nieuw pensioenfonds, geeft een pensioenbreuk. In sommige gevallen is het gunstig om de waarde van het oude pensioen over te dragen naar de nieuwe pensioenuitvoerder.
• Check of er een CAO van toepassing is. Wijziging van CAO kan ook negatief uitpakken.
• De hoeveelheid vakantiedagen kan ook per werkgever/ sector verschillen. 
• De hoogte van de loondoorbetaling bij ziekte is eveneens een belangrijk aandachtspunt.
• Een hoger salaris kan leiden tot lagere huurtoeslag/ zorgtoeslag/ kind gebonden budget/ lagere studiefinanciering bij studerende kinderen.
• Let op een concurrentiebeding of relatiebeding in het huidige contract. Dat zou een verhindering kunnen zijn om over te stappen naar een nieuwe werkgever.
• Check of er een mogelijkheid is om het huidige (tijdelijk) contract tussentijds op te zeggen. Zo niet, dan moet de afgesproken contractduur worden uitgediend.
• Bij overstap naar een nieuwe werkgever, wordt in eerste instantie veelal een tijdelijk contract aangegaan.
• Laat een eventueel nieuw contract door ons checken of het verstandig is om daarmee in te stemmen.
• Wij kunnen in uw persoonlijke situatie altijd even meekijken.