Tip: Neem iets op over taalgebruik in je personeelshandboek
Gepubliceerd op 2023-06-15
Met je personeelshandboek (of personeelsreglement) informeer je je werknemers over allerlei afspraken en regels binnen je bedrijf. Het is breder dan de afspraken die je opneemt in de arbeidsovereenkomst, maar wel net zo bindend. Je kunt er inopnemen: kledingvoorschriften, veiligheidsvoorschriften, maar bijvoorbeeld ook regels over het aannemen van geschenken.
Iets wat ook heel geschikt is om op te nemen in een personeelshandboek, is een regel over taalgebruik. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. Taalgebruik heeft daar invloed op. Door iets op te nemen over taalgebruik in het personeelshandboek, maak je het makkelijker om werknemers hierop aan te spreken. Een voorbeeldbepaling: “Discriminatie, (seksuele) intimidatie, fysiek of verbaal geweld wordt niet geaccepteerd. Laat opmerkingen of uitspraken die voor een ander kwetsend kunnen zijn, achterwege.”
Behoefte aan een andere voorbeeldbepaling of aan een compleet personeelshandboek? Neem contact met ons op!
