Onderhandelingsresultaat Aardappelen Groenten en Fruit Detailhandel

De partijen bij de cao Aardappelen, Groenten en Fruit Detailhandel hebben op 1 december 2021 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De cao krijgt een looptijd van 1 april 2021 tot en met 31 december 2023.

Loon

Gedurende de looptijd worden de salarisschalen als ook het feitelijk salaris als volgt verhoogd:

• Per 1 januari 2022 met 2,37%.

Tevens worden de salarissen gedurende de looptijd van de nieuwe CAO verhoogd met het percentage waarmee het wettelijk minimumloon wordt aangepast.

Flexibiliteit

Jaarurenmodel

Tijdens de looptijd van de cao wordt door partijen gestreefd naar de invoering van een Jaarurenmodel per 1 januari 2023. Met het jaarurenmodel wordt beoogd zowel de medewerker als de werkgever meer flexibiliteit te bieden. Voor de werknemer betekent dit meer regelruimte om werk en privé te combineren, voor de werkgever betekent dit meer mogelijkheden om pieken en dalen in het werkaanbod op te vangen in overleg met de werknemer. Deze afspraak kan worden voortgezet na een positieve evaluatie door partijen. Deze evaluatie vindt plaats voor het einde van 2023. Als vertrekpunt voor het overleg tussen partijen over de totstandkoming van het jaarurenmodel dient het gebruikte model in de CAO Gespecialiseerde Detailhandel Bloemen en Planten waarbij zoveel mogelijk wordt aangesloten bij de afspraken in de huidige cao.

Toeslagen

De toeslagen voor de zaterdag en de toeslagen voor het werken op avonden tot 21.00 uur worden enkel nog uitgekeerd indien de werknemer op deze tijden werkt op verzoek van de werkgever. Indien de werknemer op eigen verzoek werkt op deze werktijden, vervalt de toeslag.

Arbeidsduur

De gemiddelde wekelijkse arbeidstijd wordt per 1 januari 2022 maximaal 40 uur. De medewerker kan ervoor kiezen indien de werkgever daar de mogelijkheid voor biedt, zijn arbeidsduur uit te breiden naar een werkweek van 40 uur. De werkgever kan de medewerker hiertoe niet dwingen. De maandsalarissen in de tabel worden per 1 januari 2022 aangepast naar een omvang van 40 uur (concreet x40/36). Daarnaast komt er een loontabel op basis van de bedragen per uur.

Duurzame inzetbaarheid

Leven lang ontwikkelen

Gebruik makend van de subsidiemogelijkheden SLIM, MDIEU, STAP en het sociaal fonds ontwikkelen werkgevers in overleg met vakbonden een totaalpakket aan opleidingen voor vakkennis en persoonlijke ontwikkeling voor medewerkers voor de komende twee jaar. Per eind 2023 wordt beoordeeld of dit succesvol is en eventueel in de cao kan worden verwerkt.

Rouwverlof

Het rouwverlof wordt uitgebreid met de volgende afspraak:

• Bij het overlijden van partner, eigen of aangehuwde kinderen: de sterfdag tot en met de dag van de uitvaart (met een maximum van 6 dagen)
• Bij het overlijden van een ouder of schoonouder: 2 dagen (1 dag bij het overlijden en 1 dag van de uitvaart)
• Bij het overlijden van een grootouder, kleinkind, broer, zus, zwager of schoonzus: 1 dag (dag van de uitvaart)

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.