Principeakkoord cao en Sociaal Plan ABN-AMRO
Gepubliceerd op 2024-06-27
De partijen bij de cao ABN-AMRO hebben op 20 juni 2024 een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit akkoord op een rij.
Looptijd
De cao heeft een looptijd van twee jaar, van 1 juli 2024 tot 1 juli 2026.
Lonen
Gedurende de looptijd worden de salarisschalen en salarissen als volgt verhoogd:
- Looptijd en Beloning
Salarisverhoging: per 1 juli 2024 worden de salarissen en salarisschalen verhoogd met 6,0%. Per 1 juli 2025 volgt een verdere verhoging van 3,75%. - Waardering
Waarderingspremie: medewerkers die op 30 september van het voorgaande jaar in dienst zijn, ontvangen in maart van het daaropvolgende jaar een waarderingspremie van 2,5% of 5,0% van hun jaarsalaris, afhankelijk van hun functioneren. Deze premie geldt ook voor medewerkers aan het einde van hun schaal. De waarderingspremie wordt niet meegenomen in het benefit budget, de pensioenopbouw of andere inkomenscomponenten.
Uitbetaling: de waarderingspremie over het hele kalenderjaar 2024 wordt in maart 2025 uitbetaald. - Vaste Verhoging voor Salarisgroei Binnen de Schaal (‘periodiek’)
Voortaan krijgt elke medewerker met ruimte in de schaal en in dienst op 30 september van het voorgaande jaar, jaarlijks per 1 april een salarisverhoging van 2,5%.
Extra vrije dag
De vrijdag na Hemelvaart wordt een extra vrije dag.
Loon tijdens ziekte
Bij ziekte krijgt de medewerker de eerste twaalf maanden 100% van het loon doorbetaald. Na twaalf maanden ziekte krijgt de medewerker 80% van het loon doorbetaald voor de ziekte-uren.
Sociaal Plan
Het Sociaal Plan wordt vanaf 1 januari 2025 ongewijzigd voortgezet voor de duur van 18 maanden.
Downloads
De tekst van het volledige principeakkoord kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het principeakkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.
