Onderhandelingsresultaat cao Verzekeringsbedrijf
Gepubliceerd op 2025-02-12
De partijen bij de cao Verzekeringsbedrijf hebben op 28 januari 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2026.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Per 1 januari 2025: + 3 %
- Per 1 juli 2025: + 2 %
- Per 1 januari 2026: + 2 %
Nieuw loongebouw
Het oude functie- en loongebouw komt te vervallen. De jeugdschalen worden afgeschaft. Met ingang van 1 januari 2025 bedraagt het minimum uurloon € 16,- bruto per uur.
Meerwerkregeling
De meerwerkregeling komt in zijn geheel te vervallen. Er komt een nieuwe regeling die geldt voor zowel parttimers als fulltimers, met een vast toeslagpercentage per gewerkt overuur. Deze toeslag is wel afhankelijk van het tijdstip waarop het overwerkuur is verricht.
Betaald ouderschapsverlof
De hoogte van de doorbetaling van het salaris bij de wettelijke regeling voor betaald ouderschapsverlof, wordt verruimd naar 75% van het laatst verdiende salaris.
5 mei jaarlijkse feestdag
Jaarlijks is 5 mei een doorbetaalde feestdag.
Vitaliteitsregeling
Per 1 januari 2026 zal de vitaliteitsregeling voor oudere werknemers aangepast worden. Werknemers van 60 jaar en ouder worden in de gelegenheid gesteld om de vitaliteitsregeling in te zetten om hen gezond naar het pensioen te begeleiden. Werknemers krijgen tijdens de vitaliteitsregeling periode (VRP) van maximaal 3 maanden 70 procent van het maandsalaris doorbetaald. In overleg met de werkgever kan de werknemer vakantiedagen inzetten om het salaris in de VRP aan te vullen. Deze werknemers krijgen ook de mogelijkheid om de VRP in delen op te nemen, met een minimum van 1 dag per week.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
