Onderhandelingsresultaat cao Detailhandel in Bloemen en Planten
Gepubliceerd op 2025-01-08
De partijen bij de cao Gespecialiseerde Detailhandel in Bloemen en Planten hebben op 21 december 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen.
Vanwege de sterke stijging van het wettelijk minimumloon de achterliggende jaren, zijn de onderlinge verhoudingen tussen de schalen niet meer in evenwicht met elkaar. Het uurloongebouw wordt per 1 januari 2025 herzien, alsook de jeugdlonen. Hoe dat in uw persoonlijke situatie uitvalt, kunt u terugvinden in de loonschalen van de nieuwe cao.
Per 1 januari 2026 worden alle bedragen van het uurloongebouw van 1 januari 2025 verhoogd met de door het CBS vastgestelde Consumentenprijsindex:
- met een minimum van 2,5%
- en een maximum van 4%.
Verlof bij overlijden
Het buitengewoon verlof bij overlijden van één van de ouders wordt verruimd als de werknemer verantwoordelijk is voor de organisatie van de uitvaart.
Doorwerken zonder pauze
Als een werknemer alleen op de locatie werkt en er geen vervanger beschikbaar is waardoor er geen pauze genomen kan worden, of als het onmogelijk is om pauze te nemen vanwege de aard van de werkzaamheden, dan wordt de pauze doorbetaald.
Klachten rond menstruatie en overgangsklachten
Er komt een artikel in de cao rondom vrouwspecifieke klachten. Het is belangrijk dat deze bespreekbaar zijn op het werk zodat samen gezocht kan worden naar maatregelen.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
