Onderhandelingsresultaat cao GGZ
Gepubliceerd op 2025-03-28
De partijen bij de cao GGZ hebben op 19 maart 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao heeft een looptijd van 19 maanden lopend van 1 januari 2025 tot en met 31 juli 2026.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen van in totaal 6,25%:
- Per 1 juli 2025 een structurele loonsverhoging van 1%
- Per 1 december 2025 een structurele loonsverhoging van 2,25%
- Per 1 juli 2026 een structurele loonsverhoging van 3%
Minimum uur-salaris
Cao partijen spreken een sectoraal minimum uur-salaris af van € 15,- bruto per uur, met ingang van 1 juli 2025. Dit wordt met ingang van 1 januari 2026 verhoogd naar € 16,- per uur.
Salarisgebouw
Partijen zijn overeengekomen om de aanloopschalen te laten vervallen met ingang van 1 januari 2026. Medewerkers die op dat moment in een aanloopschaal zitten worden in de onderste trede van de betreffende functionele schaal ingeschaald. De periodiekdatum wijzigt niet.
Het onderscheid tussen A en B salarisschalen vervalt
Vakantietoeslag
De vakantietoeslag wordt per 1 januari 2025 verhoogd van 8% naar 8,33%.
Reiskosten
Per 1 juli 2025 vervalt de eigen bijdrage van de reiskosten woon-werkverkeer.
Thuiswerkvergoeding
Per 1 juli 2025 wordt de thuiswerkvergoeding aangesloten bij het fiscaal maximum (in 2025 € 2,40 per dag).
Overwerk
Voor elk extra gewerkt uur krijgt de medewerker een toeslag van € 3,50 bruto per uur. Een gedeelte van een uur geldt als een heel uur.
Er is sprake van extra gewerkte uren als in opdracht van de werkgever meer dan de volgens het rooster vastgestelde arbeidsduur wordt gewerkt.
Onregelmatigheidstoeslag
- Met ingang van 1 juli 2025 wordt de vergoedingsgrondslag voor de berekening van de ORT verhoogd naar inpassingstabelnummer 23.
- Met ingang van 1 januari 2026 wordt de vergoedingsgrondslag voor de berekening van de ORT verhoogd naar inpassingstabelnummer 25.
- ORT tijdens zwangerschap: De zwangere werknemer die geen onregelmatige diensten meer verricht wegens haar zwangerschap ontvangt een tegemoetkoming op basis van de gemiddelde ORT gemeten over de laatste 6 maanden, gerekend vanaf het peilmoment dat er geen onregelmatige diensten meer worden verricht.
Opleiden en ontwikkelen
- De stagevergoeding wordt per 1 juli 2025 verhoogd naar € 500,- bruto per maand.
- De onkostenvergoeding coassistent wordt per 1 juli 2025 verhoogd naar € 250,- bruto per maand. Daarbij wordt de minimale duur van 2 maanden gewijzigd naar 2 weken.
- Indien niet, of niet doelmatig, met een studentreisproduct kan worden gereisd, heeft de stagiair recht op een reiskostenvergoeding.
Levensfasegericht beleid
- De balansregeling wordt in 2025 voortgezet en uitgebreid met een verhoging van het budget naar € 1000,- bruto (naar rato van je dienstverband).
- Per 1 september 2025 wordt het generatiepact losgekoppeld van het balansbudget. Alle deelnemers aan het generatiepact hebben ook recht op het balansbudget.
- Met ingang van 1 september 2025 wordt het generatiepact aangepast en wordt het de generatieregeling genoemd.
- Met ingang van 1 januari 2025 wordt de verlofspaarregeling verruimd naar 100 weken in plaats van 50.
- Het jaarmaximum van de verlofsparregeling wordt verhoogd naar 72 uur.
- De huidige regelingen rondom zwangerschaps-, bevallings-, geboorte- en ouderschapsverlof worden verhoogd tot 100% van het salaris met ingang van 1 januari 2025.
Recht op onbereikbaarheid
De medewerker heeft het recht om onbereikbaar te zijn voor werk op momenten dat de medewerker niet is ingeroosterd, behalve bij bijzondere diensten.
Gratificatie
Per 1 juli 2025 wordt er een gratificatie van 25% van het bruto maandsalaris uitgekeerd bij het bereiken van het 5-jarig dienstjubileum.
Aanvulling salaris bij re-integratie
Vanaf 1 juli 2025 wordt 100% van het salaris betaald voor de uren die de medewerker re-integreert.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
