Eindbod cao Informatie-, Communicatie- en Kantoortechnologiebranche (ICK)
Gepubliceerd op 2025-03-26
De werkgeverspartij bij de cao Informatie- Communicatie- en Kantoortechnologiebranche heeft op 11 maart 2025 een eindbod gedaan in de onderhandelingen over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste voorstellen uit dit eindbod op een rij.
Looptijd
De werkgevers stellen een looptijd voor van 12 maanden, namelijk vanaf 1 april 2025 tot en met 31 maart 2026.
Lonen
In het eindbod is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Per 1 april 2025: + 2%
- Per 1 januari 2026: + 2%
Aaneensluitende vakantie
Werknemers worden verplicht om eenmaal per jaar een aaneengesloten verlofperiode van 2 weken op te nemen om een stuwmeer aan vakantiedagen te voorkomen.
Vrije dag 5 mei
De werknemers die op 5 mei een verlofdag willen opnemen, kunnen hiervoor via de gebruikelijke route een verlofaanvraag indienen.
Thuiswerkvergoeding
Vanaf 1 april 2025 is er recht op een vergoeding van € 2,40 netto per thuiswerkdag.
Generatiepact
Werkgever en werknemer kunnen op vrijwillige basis en met wederzijds goedvinden gebruik maken van het generatiepact. Daarbij gaat het over de afspraak om 80% te werken, tegen 90% salaris en 100% pensioenopbouw.
Downloads
De tekst van het eindbod kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
