Eindbod cao Interieurbouw en Meubelindustrie afgewezen
Gepubliceerd op 2025-04-09
De werkgeverspartij bij de cao Interieurbouw en Meubelindustrie heeft op 10 maart 2025 een eindbod gedaan in de onderhandelingen over een nieuwe cao. Inmiddels is dit eindbod door de leden van de vakbonden verworpen.
De vakbonden zijn nu aan zet voor het vervolg in de onderhandelingen over een nieuwe cao.
--------------------------------------------------------------------------------------
Eindbod 10 maart 2025:
De werkgeverspartij bij de cao Interieurbouw en Meubelindustrie heeft op 10 maart 2025 een eindbod gedaan in de onderhandelingen over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit eindbod op een rij.
Looptijd
De werkgevers stellen een looptijd voor van 12 maanden, namelijk vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025.
Lonen
In het eindbod is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Per 1 maart 2025: + 3,75%
Overwerktoeslag parttimers
Als gevolg van een uitspraak van het Europese Hof van Justitie, is er wat betreft overwerktoeslag geen onderscheid meer tussen parttimers en fulltimers. Er is recht op een overwerktoeslag als er meer uren wordt gewerkt dan de afgesproken arbeidsduur.
Rouwverlof
Er is een uitbreiding van betaald rouwverlof van één naar twee dagen. Daarnaast is het onderscheid tussen inwonende danwel uitwonende naaste verwanten opgeheven.
Opbouw bovenwettelijke vakantiedagen in het tweede ziektejaar
De opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen in het tweede ziektejaar komt te vervallen, tenzij sprake is van re-integratie.
Loongebouw en RVU-regeling
Tijdens de looptijd van de CAO zal er een onderzoek gedaan worden naar een toekomstbestendig loongebouw. Ook zullen de mogelijke varianten voor een RVU-regeling per 1 januari 2026 worden onderzocht.
Downloads
De tekst van het eindbod kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
