KPN

Onderhandelingsresultaat cao KPN

Februari 2020

De partijen bij de cao KPN hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De looptijd van de cao is 2 jaar. Vanaf 1 januari 2020 tot 1 januari 2022.

Lonen

Gedurende de looptijd worden de salarisschalen en salarissen als volgt verhoogd:

1 juli 2020: 2,5% als er nog ruimte is in de schaal.*

1 juli 2021: 3% als er nog ruimte is in de schaal. **

* Heb je een RSP groter dan 100%, maar nog geen 102,5% dan is een gedeelte structureel en de rest eenmalig. De eenmalige betaling wordt vermenigvuldigd met 1,75%. Als de RSP 102,5% of hoger is dan krijg je een eenmalige van 2,5% die wordt vermenigvuldigd met factor 1,75.
** Is de RSP groter dan 100%, maar minder dan 103%, dan is een gedeelte structureel en een gedeelte eenmalig. Ook nu weer wordt de eenmalige betaling vermenigvuldigd met factor 1,75.

Verlof

Per 1 januari ontvangt iedereen een extra verlofdag. Dus 26 in plaats van 25 vakantiedagen per jaar.

Toeslagen

Men wil zoveel mogelijk regelingen samenvoegen. Daarom worden de drie Tot.-tabellen vervangen door 1 werktijdentoeslag tabel. Die is gebaseerd op het hoogste percentage binnen de huidige 3 tabellen.
Voor de stand-by dienst is een bedrag afgesproken van €2,70 per uur, voor alle uren. Dit bedrag wordt vanaf 2021 ook jaarlijks geïndexeerd.
Voor uren boven de normale arbeidsduur gaat, komt, boven de vergoeding in tijd, een toeslag van 25%. Ook hierbij maakt het niet meer uit waardoor deze uren zijn ontstaan.

Jaarurensystematiek

Men wil op een andere manier gaan roosteren. Dit kan gaan gelden voor medewerkers van Customer Service, de Monteursorganisatie en Retail. Er zal gewerkt gaan worden met een jaarurensystematiek. Dit betekent dat er niet altijd evenveel uur per week gewerkt zal worden, maar dat er wel elke periode hetzelfde salaris betaald zal worden. Uitgangspunt is dat medewerkers ook meer invloed krijgen op hun werktijden om werk en privé op elkaar af te stemmen. Er zal, met werkgever, OR en vakorganisaties, gezocht worden naar de best werkende vorm.

Als er over een periode van 4 aaneengesloten weken meer-uren zijn gewerkt dan vier keer de contracturen, dan wordt er over deze uren, naast de vergoeding in tijd, een toeslag van 30% betaald. Deze toeslag komt in plaats van de toeslag die u in het artikel hiervoor zag staan.

Als er aan het einde van het jaar ook nog meer-uren staan, worden deze ook uitbetaald. Zijn er minder uren gewerkt dan de jaaruren teller, dan worden ze kwijtgescholden.

Als laatste is er ook een hardheidsclausule opgenomen voor de situatie waarin er sprake zou kunnen zijn van onevenredig nadeel.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Door deze partijen is aangegeven dat zij het ‘gematigd positief’ voorleggen aan hun leden. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.