Onderhandelingsresultaat cao Kunststof-, Rubber- en Lijmindustrie
Gepubliceerd op 2024-07-10
De partijen bij de cao Kunststof-, Rubber- en Lijmindustrie hebben op 13 juni 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 15 maanden, van 1 juni 2024 tot en met 31 augustus 2025.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- De salarissen en de salarisschalen worden met terugwerkende kracht vanaf 1 juni 2024 verhoogd met 3 procent.
- Per 1 januari 2025 worden de salarissen en de salarisschalen nog eens verhoogd en wel met 2,6 procent.
Duurzame inzetbaarheid en leeftijdsbepalingen
In het kader van Duurzame inzetbaarheid en leeftijdsbepalingen werken cao-partijen tijdens de looptijd van de nieuwe cao gezamenlijk aan een voorstel om te komen tot minder belastende ploegenroosters met daarbij passende toeslagen.
De leeftijd van 55 jaar bij het verplicht overwerken, of bij plaatsing in een lagere functiegroep, of bij afbouw ploegentoeslag wordt vervangen door ‘7 jaar voor de AOW-leeftijd’.
Per 1 januari 2025 hebben werknemers, 2 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd, het recht om te kiezen voor de regeling 80-80-100 (80 procent werken, 80 procent salaris, 100 procent pensioenopbouw).
Gemiddelde vaste pensioenpremie
In 2025 blijft de afspraak over de gemiddelde vaste pensioenpremie gelijk aan de afspraak in 2024: 31 procent of minder zolang de gemiddelde vaste pensioenpremie voldoende is voor een fiscaal maximale opbouw ouderdomspensioen van 1,875 procent.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.
