Onderhandelingsresultaat cao Levenmiddelenbedrijf
Gepubliceerd op 2024-12-18
De partijen bij de cao Levensmiddelenbedrijf hebben op 10 december 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De looptijd van de cao is met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2024 tot en met 31 maart 2026.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen, een totaal van 6%, verdeeld in de volgende etappes:
- Per 1 januari 2025: +3,5%
- Per 1 juli 2025: +1,5 %
- Per 1 januari 2026: +1%
Jaarlijkse tredeverhoging
De toekenning van een functiejaar per 1 januari komt te vervallen. Per 1 april 2025 zal de overgang naar het volgende functiejaar binnen een schaal plaatsvinden nadat er 12 maanden in die schaal is gewerkt.
RVU-regeling
De bestaande afspraken over de RVU-regeling blijven gehandhaafd, onder het huidige fiscale regime. Mocht na afloop van de huidige regeling op 31 december 2025 er een nieuw fiscaal regime van toepassing zijn, waarin de huidige afspraak niet meer past, dan zal deze per 1 januari 2026 komen te vervallen.
Herziening functieomschrijving en loongebouw
Bij het ingaan van de nieuwe cao, zullen afspraken worden gemaakt over het moment waarop de nieuw omschreven functies worden ingevoerd. Daarbij hoort ook een nieuw loongebouw, welke bij de nieuwe cao in 2026 zal worden ingevoerd.
Downloads
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
