Cao-akkoord Metaal en Techniek

In augustus is een akkoord gesloten over uw cao Metaal en Techniek. Op 16 september hebben de leden van de betrokken vakbonden ingestemd met het akkoord. Op 11 oktober is de tekst van de cao aangemeld bij het ministerie, om algemeen verbindend verklaard te worden voor de hele sector.

Looptijd

De overeengekomen CAO’s hebben een looptijd van 1 april 2024 tot en met 31 januari 2026.

Lonen

In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:

• Per 1 juli 2024 worden de feitelijke lonen, met 7% en per 1 maart 2025 met € 100,00 bruto en per 1 oktober 2025 met 3% verhoogd. De tabellen worden met dezelfde percentages en brutobedragen aangepast met uitzondering van de Atabel tot en met 0 functiejaren. Deze verhogingen gelden ook voor de minimum vakantietoeslag.
• Vrijwillige en onverplichte loonsverhogingen die vooruitlopend op dit cao-akkoord collectief zijn toegekend met ingang van 1 april 2024, mogen met de loonsverhoging van 1 juli 2024 worden verrekend.

RVU (Regeling Vervroegd Uittreden)

De premie voor de RVU wordt met ingang van 1 januari 2025 voortgezet en loopt door tot het moment dat de rechten die voortvloeien uit de gehonoreerde toekenningen tot en met 31 december 2025, afgefinancierd zijn. De premie blijft 0,25%.

Als de huidige fiscale vrijstelling blijft bestaan, zullen CAO-partijen de RVU-regeling voor de Metaal en Techniek voortzetten voor een maximale periode van vijf jaar: 2026 tot 2031. Gelet op de landelijke ontwikkelingen rond RVU kunnen partijen met elkaar in overleg treden.

Duurzame inzetbaarheid

Bij het streven naar Duurzame Inzetbaarheid binnen de Metaal en Techniek gaan cao-partijen een aanpak hanteren die recht doet aan ieders perspectief en expertise.

OPLEIDING EN ONTWIKKELING/SFM

De opleidingsvouchers zullen voor 2024 en 2025 worden geborgd via de O&O-fondsen. De werknemers zullen in staat worden gesteld hier zelf de regie over te voeren. Dit kan met behulp van de loopbaancoaches. De opleidingsvouchers staan in het teken van ‘verdere bewustwording permanente ontwikkelcultuur’.

Mantelzorg

Het project mantelzorg blijkt succesvol te zijn en dient zo goed als mogelijk verder in de sector geborgd te worden. Aansturing zal plaatsvinden via de commissie Mantelzorg.

Downloads

De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads hiernaast.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.