Onderhandelingsresultaat cao Nederlandse Universiteiten
Gepubliceerd op 2024-07-10
De partijen bij de cao Nederlandse Universiteiten hebben op 28 juni 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2025.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Op 1 september 2024 worden de salarissen structureel verhoogd met 3,7 procent.
- Op 1 januari 2025 de salarissen structureel verhoogd met 1 procent.
Daarnaast ontvangen universitaire werknemers die op 1 september 2024 een dienstverband bij een Nederlandse Universiteit hebben, in de maand september 2024 een eenmalige uitkering. Deze uitkering bedraagt, op basis van een voltijds dienstverband, 300 euro bruto.
Ten aanzien van het loongebouw zullen de schalen 1 tot en met 7 zodanig worden aangepast, dat er opnieuw sprake is van progressie in de schaaltreden en spreiding tussen de schalen. De SA en TOIO schalen worden als gevolg van de aanpassingen in schaal 6 eveneens aangepast. Ingangsdatum is 1 juli 2024.
De jeugdschalen worden met ingang van 1 juli 2024 afgeschaft.
Vergoeding bijzondere diensten
Ten aanzien van de vergoeding bijzondere diensten spreken cao-partijen af gedurende de looptijd van deze nieuwe cao een inventarisatie te maken. Bij deze inventarisatie wordt bekeken bij welke functies bereikbaarheidsdiensten aan de orde zijn en wat nodig is om tot een aanpassing van de huidige cao-bepalingen te komen en welke kosten aan deze aanpassing zijn verbonden.
Sociale veiligheid en werkdruk
Cao-partijen willen verdere stappen zetten in de verbetering van sociale veiligheid en werkdruk omdat werknemers op universiteiten veilig en gezond moeten kunnen werken.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.
