Hoe transparant moet je zijn?
Gepubliceerd op 2022-09-29
Sinds 1 augustus 2022 geldt de wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Op basis van deze wet zijn onder meer de regels rond het nevenwerkzaamhedenbeding en scholing aangepast. Ook de informatieplicht van de werkgever is uitgebreider. Wil je over deze wijzigingen meer weten, neem dan contact met ons op.
Naast deze aanpassingen gaat de wet ook over het arbeidspatroon. Heb je werknemers met een onvoorspelbaar arbeidspatroon in dienst (bijvoorbeeld oproepkrachten)? Sinds 1 augustus moeten er zogenoemde referentiedagen worden vastgelegd. Op deze referentiedagen is de werknemer verplicht om te komen werken, als je daar als werkgever om vraagt. Buiten de referentiedagen geldt dat niet. Bovendien moeten werknemers met een onvoorspelbaar arbeidspatroon ook worden geïnformeerd over de minimale oproeptermijn en het aantal gewaarborgde betaalde uren.
Tot slot: werknemers die minimaal 26 weken in dienst zijn, mogen maximaal één keer per jaar verzoeken om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Denk aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst met een vaste arbeidsduur. Reageer op tijd bij zo’n vraag, anders wordt de arbeidsovereenkomst aangepast conform het verzoek!
