Onderhandelingsresultaat cao Tuinzaadbedrijven

Op 23 januari 2024 heeft Plantum een eindbod gedaan voor een nieuwe cao Tuinzaadbedrijven dat door de leden van de vakbonden is verworpen.
De partijen bij de cao Tuinzaadbedrijven hebben op 2 juli 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De cao krijgt een looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025.

Lonen

In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:

• De salarissen worden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2024 verhoogd met 5 procent.
• Per 1 juli 2024 worden de salarissen verhoogd met 0,5 procent.
• Per 1 januari 2025 worden de salarissen verhoogd met 3 procent.
• De na 23 januari 2024 in het bedrijf toegekende algemene loonsverhogingen vooruitlopend op een nieuwe cao-afspraak mogen verrekend worden met de hierboven vermelde verhogingen.
• Tevens is Functiegroep B per 1 januari 2024 van toepassing op functies met 30–69,5 Orba punten en Functiegroep A vervalt.
• Volgens artikel 23 lid 2 wordt ook het minimumpercentage voor de verhogingsregeling gewijzigd van 1,75 procent naar 2 procent.
• Voor BBL-studenten wordt de beloning in de cao opgenomen, dit is een percentage van het Wettelijk minimumloon. BBL-studenten worden op de schooldag doorbetaald.

Reiskostenregeling

De reiskostenregeling wordt zodanig aangepast dat er vanaf 5 km tot maximaal 35 enkele reis, een vergoeding van 0,23 euro per km geldt (was vanaf 5 km tot maximaal 25 km enkele reis, een vergoeding van 0,21 euro per km.).

NEN 4400 gecertificeerde uitzendbureaus

Werkgevers zullen alleen gebruikmaken van NEN 4400 gecertificeerde uitzendbureaus. De inschrijving bij SNA komt te vervallen. Er wordt onderzocht of aansluiting van het uitzendbureau bij de ABU of NBBU verplicht wordt.

Downloads

De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.