Onderhandelingsresultaat cao Uitzendkrachten
Gepubliceerd op 2025-04-17
De partijen bij de cao Uitzendkrachten hebben op 7 april 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 3 jaar en loopt vanaf 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Per 1 januari 2026 krijgen de uitzendkrachten arbeidsvoorwaarden die ten minste gelijkwaardig moeten zijn aan de totale arbeidsvoorwaarden van de werknemer in dienst van de opdrachtgever die hetzelfde of vergelijkbaar werk verricht. In de praktijk hoeven de arbeidsvoorwaarden niet exact gelijk te zijn, maar de totale arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten bij elkaar opgeteld, moet wel dezelfde waarde hebben als de werknemers die rechtstreeks in dienst zijn van de opdrachtgever.
Verval inlenersbeloning
Door de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, komt de inlenersbeloning te vervallen. Ook andere eigen arbeidsvoorwaardenregelingen voor uitzendkrachten komen daarmee te vervallen.
Uitzendfase B verkort
Alle voorgenomen wijzigingen zijn gebaseerd op de Wet meer zekerheid flexwerkers. Zodra deze in werking treedt, wordt uitzendfase B/3 verkort van 3 jaar tot 2 jaar.
60 maanden onderbrekingstermijn
Ook wordt de onderbrekingstermijn tussen twee uitzendovereenkomsten in lijn met de wet verlengd van 6 maanden naar 60 maanden.
Behoud van waarborgen
De (spel)regels en waarborgen uit de huidige cao blijven behouden, zoals over roosteren/zeggenschap, contractduur minimaal 4 weken bij opvolgende uitzendovereenkomsten bij zelfde opdrachtgever, geen beroep uitzendbeding bij ziekte en aanvulling Ziektewet (AZW).
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
