Onderhandelingsresultaat cao Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg

De partijen bij de cao VVT hebben op 11 maart een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De looptijd van de cao is 20 maanden. Van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026

Lonen

In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:

• Per 1 juli 2025: + 4%
• Per 1 juli 2026: + 3,5%

Daarnaast hebben de partijen met elkaar afgesproken Dat als er extra middelen zouden komen, dat de cao tussentijds aangepast zal worden. Hierbij zullen de extra middelen worden ingezet voor de verbetering van de schalen FWG 35 t/ 65.

De salaristabel (jeugdschalen) voor leerlingen tot 21 jaar vervalt per 1 september 2025. Ook voor deze studenten geldt minimaal het salaris dat hoort bij de zij-instroom periodiek van de functiegroep waarvoor je wordt opgeleid.

Reiskosten

De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer in artikel 4.5.1 cao VVT wordt als volgt aangepast:

• Per 1 juli 2025: €0,19 netto per kilometer.
• Per 1 juli 2026: €0,21 netto per kilometer.

De vergoeding voor werkverkeer in artikel 4.5.2 cao VVT wordt per 1 juli 2026 aangepast naar €0,23 netto voor de eerste 10 kilometer. De vergoeding voor de brommer, scooter enz. wordt gelijkgetrokken met de vergoeding van fiets en elektrische fiets.

Vergoeding voor extra werkdagen

Als de werknemer in een week meer werkt dan in de cao staat of met de werkgever is afgesproken, dan ontvang de werknemer een vergoeding van € 25,- per dag.

Regelingen voor de oudere werknemers

De oude regeling vervroegd uittreden na 45 jaar in de zorg loopt af op 31 december 2025. Er wordt per 1 januari 2026 een nieuwe regeling ingevoerd. Deze regeling regelt dat werknemers die geen mogelijkheid zien om tot de AOW-leeftijd door te werken, na instemming van hun werkgever, in aanmerking kunnen komen voor een nieuwe regeling vervroegd uittreden.

Daarnaast komt er per 1 januari 2026 een nieuwe regeling. De generatieregeling. 3 jaar voor de AOW-leeftijd kunnen mensen ervoor kiezen om 20% minder te gaan werken. Daarbij ontvangen ze dan nog 90% van hun salaris en blijft de pensioenopbouw wel voor 100% doorlopen. Er zijn wel een aantal voorwaarden:

• Je moet de laatste 10 jaar in de sector gewerkt hebben.
• Waarvan de laatste 5 jaar bij de huidige werkgever.
• Je moet werkzaam zijn in een zware functie (of daarin gewerkt hebben en juist daarom al eerder naar een andere functie overgeplaatst zijn).
• Je moet minimaal 18 uur per week blijven werken.

Overig

Daarnaast zijn er heel veel andere afspraken gemaakt. Hieronder een aantal voorbeelden:

• Veiligheid tijdens het werk (niet je achternaam altijd zichtbaar hoeven te hebben bij cliënten of samen met een collega bepaalde cliënten bezoeken).
• Meer zeggenschap over de werkdagen (afspraken die je maakt met je werkgever en er komen dingen in de cao te staan)
• Overwerk (deze regeling gaat veranderen, alles gaat meeruren heten en je bouwt ook boven een voltijd werkweek vakantiegeld en verlof op).

En zo zijn er nog veel meer zaken. Het volledige overzicht vindt u in het onderhandelingsresultaat.

Downloads

De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.