Onderhandelingsresultaat cao Ziekenhuizen
Gepubliceerd op 2025-04-09
De partijen bij de cao Ziekenhuizen hebben op 27 maart 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 24 maanden, van 1 februari 2025 tot en met 31 januari 2027.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Per 1 februari 2025: + 2 %
- Per 1 augustus 2025: + 2%
- Per 1 februari 2026: + 2 %
- Per 1 augustus 2026: + 2%
Wijziging ORT
Per 1 mei 2025 wordt de ORT-vergoeding voor de zaterdagochtend (8:00 – 12:00 uur) 38%.
Verhoging stagevergoeding
De stagevergoeding voor MBO/ HBO/ WO stagiaires wordt verhoogd. Per 1 februari 2025 € 500,- per maand en per 1 januari 2026 wordt deze vergoeding € 550,- per maand. De coassistenten ontvangen een stagevergoeding van € 150,- per maand.
Reiskostenvergoeding
De vergoeding voor woon-werkverkeer gaat per 1 juni 2025 naar € 0,18 per kilometer. Vanaf 1 februari 2026 worden de reiskosten verhoogd naar € 0,21 per kilometer. Vanaf de volgende cao wordt het fiscaal vrijgestelde bedrag gevolgd.
Ook worden er afspraken gemaakt over reiskostenvergoeding bij het werken op meerdere locaties.
Balansverlof
Er komt een nieuwe regeling balansverlof in de cao. Elke werknemer kan tijd sparen tot aan het fiscaal toegestane maximum van 100 x de arbeidsduur per week, om – in alle fasen van de loopbaan – tijdelijk minder of niet te werken met als doel een betere werk- en privébalans. Er kan gespaard worden vanuit de eindejaarsuitkering, vakantiegeld, meeruren per einde van het kwartaal en overuren. De werknemer kan zelf beslissen wanneer hij zijn balansverlof wil inzetten. De werkgever kent het verlof in principe toe conform de wens van de werknemer. Een werknemer moet ten minste 3 maanden voor de gewenste ingangsdatum een schriftelijk verzoek indienen bij een verlofperiode van 3 weken of langer. In andere gevallen geldt een redelijke termijn. Resterend balansverlof bij einde dienstverband wordt aan de werknemer uitbetaald.
Regeling generatiepact
De regeling generatiebeleid wordt verbeterd. Voor lagere inkomens tot en met FWG schaal 30 wordt het een 80-95-100 regeling.
Zwangerschap en nachtdiensten
Een werknemer kan tijdens de zwangerschap en tot 6 maanden na de bevalling niet worden verplicht om nachtdiensten te werken. Er wordt dan een gemiddelde ORT-vergoeding toegekend, berekend over de laatste 6 maanden.
Aanvullende afspraken grensoverschrijdend gedrag
Partijen spreken af om aanvullende afspraken op te nemen ter voorkoming van grensoverschrijdend gedrag.
Vergoeding omkleedtijd
Er komt een vergoeding voor omkleedtijd als er sprake is van het verplicht dragen van werkkleding en de werkkleding de instelling niet mag verlaten. De vergoeding is € 50,- bruto per maand en is van toepassing voor functies tot en met FWG 60.
Pauzes
Mocht het voor een werknemer niet lukken om de wettelijke pauze tijd op te nemen, dan wordt de pauze tijd geregistreerd als werktijd.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
