Onderhandelingsresultaat cao Ziekenhuizen

De partijen bij de cao ziekenhuizen hebben op 27 maart 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De cao heeft een looptijd van 24 maanden lopend van 1 februari 2025 tot en met 31 januari 2027.

Lonen

In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen van in totaal 8%:

• Per 1 februari 2025: + 2%
• Per 1 augustus 2025: + 2%
• Per 1 februari 2026: + 2%
• Per 1 augustus 2026: + 2%

Onregelmatigheidstoeslag

• Per 1 mei 2025 wordt een ORT-vergoeding van 38% op zaterdagochtend (van 8:00 tot 12:00 uur) ingevoerd;
• Per 1 januari 2026 wordt de maximum ORT-vergoeding verhoogd van IP-nummer 32 naar IP-nummer 36.

Verhogen stagevergoeding:

• De stagevergoeding voor MBO- én HBO-stagiaires (artikel 7.2.9.lid 6) wordt:
  • Per 1 februari 2025 een verhoging naar € 500,- per maand;
  • Per 1 januari 2026 een verhoging naar € 550,- per maand.
• Deze stagevergoeding- in plaats van de huidige onkostenvergoeding- ook toe te kennen aan WO-stagiaires.
• De coassistenten een stagevergoeding te geven van € 150,- per maand. De regeling om een onkostenvergoeding te declareren tot een maximum van € 150,- per maand blijft gehandhaafd.

Reiskostenvergoeding

Vergoeding woon-werkverkeer Partijen komen het volgende overeen:

• Per 1 juni 2025 worden de reiskosten verhoogd van 16 naar 18 cent per kilometer;
• Per 1 februari 2026 worden de reiskosten verhoogd van 18 cent naar 21 cent per kilometer.

In de preambule wordt opgenomen dat vanaf de volgende cao’s de reiskosten woon-werk verkeer het fiscaal vrijgestelde bedrag volgen.

Menopauze en menstruatieverlof

Partijen komen overeen om de volgende tekst in de (preambule van de) Cao Ziekenhuizen op te nemen: “In onze samenleving rust er nog een taboe op het hebben van hormonale klachten, zoals menstruatie en menopauze. Uit onderzoek blijkt dat de beperkingen die medewerkers ervaren als gevolg van hormonale klachten, invloed kunnen hebben op hun inzetbaarheid op het werk. Deze beperkingen kunnen leiden tot verzuim. Cao-partijen erkennen het belang van het doorbreken van dit taboe. Zij vinden dat er een open gesprek zou moeten kunnen plaatsvinden tussen werkgever en medewerker over hormonale klachten. Dit gesprek is essentieel om ervoor te zorgen dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven en zich gesteund voelen in hun werkomgeving.

De StaZ biedt werkgevers en werknemers uitgebreide ondersteuning ten aanzien van dit onderwerp.”

Introductie balansverlof

Partijen introduceren een regeling balansverlof in de cao. In de regeling balansverlof kan iedere medewerker tijd sparen tot aan het fiscaal toegestane maximum van 100 x de arbeidsduur per week, om – in alle fasen van de loopbaan

• tijdelijk minder of niet te werken met als doel een betere werk- en privébalans. De medewerkers kunnen binnen de fiscale grenzen het balansverlof sparen vanuit de eindejaarsuitkering, vakantiegeld, meeruren per einde van het kwartaal en overuren. Indien de medewerker meer dan drie weken balansverlof wil opnemen dan dient de medewerker ten minste 3 maanden voor de gewenste ingangsdatum een schriftelijk verzoek in. In andere gevallen geldt een redelijke termijn. De bedoeling is dat bij het einde van het dienstverband het balansverlof zoveel als mogelijk wordt opgenomen, resterend balansverlof wordt aan de medewerker uitbetaald. De PLB-uren (huidige en toekomstige uren) worden onderdeel van regeling, met behoud van rechten.

De niet opgenomen uren worden na 5 jaar niet meer geïndexeerd. Dit geldt niet voor de PLB-uren; deze blijven waardevast conform de huidige afspraken.
De medewerker stelt een plan op over de inzet/het uitbetalen van balansverlofuren. De werknemer kan zelf beslissen voor welke doelen hij zijn balansverlof wil inzetten, de werkgever kent het verlof in principe toe conform de wens van de werknemer.

Partijen spreken af dat iedere werknemer de mogelijkheid geboden krijgt om het gesprek aan te gaan over duurzame inzetbaarheid vanaf 10 jaar voor de verwachte AOW-leeftijd. In dit gesprek kunnen onder andere aan de orde komen: balansverlofuren, PLB, generatieregeling, RVU, minder werken, deeltijd pensioen, vrijstelling van bepaalde diensten en andere regelingen die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van de werknemer.

Uitbreiding regeling generatiebeleid

Partijen komen overeen dat de regeling generatiebeleid verder wordt verbeterd. Om deze beter toegankelijk te maken voor lagere inkomens wordt voor de inkomens tot en met FWG schaal 30, de regeling een 80-95-100 regeling.

Bereikbaarheidsdienst en rusturen

Partijen komen overeen dat een medewerker na het verrichten van arbeid in een nachtdienst, altijd recht heeft op acht uur onafgebroken rust aansluitend aan de laatste periode van de daadwerkelijk verrichte arbeid.

De tekst van het artikel 10.3 lid 4 wordt als volgt aangepast:
“Na het verrichten van arbeid in een bereikbaarheidsdienst in de nacht tussen 00.00 uur en 06.00 uur, heeft de werknemer altijd recht op tenminste acht uur onafgebroken rust aansluitend aan de laatste periode van de daadwerkelijk verrichte arbeid. De reeds ingeroosterde uren van de dagdienst die dientengevolge als rusttijd aangemerkt dienen te worden, worden door de werkgever doorbetaald als ware er sprake van arbeidsuren.”

Uitbreiding rouwverlof

Partijen komen overeen dat in artikel 12.4.6 - Calamiteiten en ander kortdurend verzuimverlof - lid 2 wordt uitgebreid met schoonbroer en schoonzus. Het artikel wordt als volgt gewijzigd:
“Bij overlijden van:

• een bloed- of aanverwant in de rechte lijn;
• een (schoon)broer of (schoon)zus van de werknemer en/of van zijn echtgenoot of relatiepartner heeft de werknemer recht op betaald verlof op de dag van overlijden en op de dag van de begrafenis of crematie, voor zover de werk nemer die dag was ingeroosterd voor werkzaamheden.”

Zwangerschap en nachtdiensten

Partijen komen overeen om de volgende aanvullende afspraken met betrekking tot de nachtdiensten tijdens zwangerschap en na bevalling (artikel 9.2) in de cao op te nemen:
“Een werknemer kan tijdens de zwangerschap tot zes maanden na de bevalling niet worden verplicht arbeid te verrichten in nachtdiensten. In deze periode ontvangt de werknemer een aanvulling op de onregelmatige dienstvergoeding. De onregelmatige dienstvergoeding blijft daardoor gelijk aan de gemiddelde onregelmatige dienstvergoeding gemeten over de laatste zes maanden, teruggerekend van het peilmoment dat er minder/geen nachtdiensten worden verricht.

Op verzoek van de werkgever verstrekt de medewerker een schriftelijke verklaring van een geneeskundige of een verloskundige waaruit blijkt dat de medewerker zwanger is.”

Omkleedfaciliteiten

Partijen komen overeen dat de medewerker m.i.v. 1 augustus 2025 aanspraak maakt op een vergoeding voor omkleedtijd in de situaties waarbij is voldaan aan de volgende voorwaarden:

• Er is sprake van het verplicht dragen van werkkleding op het moment dat de diensttijd aanvangt;
• De werkkleding mag de instelling niet verlaten;
• Er moet sprake zijn van omkleden. Omkleden betekent eigen kleding uit en werkkleding van de instelling aan.
• De NVZ doet samen met de vakbonden een feitenonderzoek naar de faciliteiten en het tijdsbeslag dat gemoeid is met omkleden voorafgaand aan en na afloop van de werkzaamheden. Opzet en uitkomsten van dit feitenonderzoek zijn onderwerp van gesprek tussen partijen.
• De mogelijke uitkomsten van een onderzoek kunnen leiden tot een aanpassing van de vergoedingsregeling waarbij de uitgangspunten zijn dat medewerkers geen dubbele vergoeding genieten (in geld én in tijd) en dat medewerkers er niet op achteruit gaan.

Partijen komen overeen dat de tijd die nodig is voor het omkleden in de looptijd van deze cao en in afwachting van de nadere uitkomsten van het onderzoek niet meetelt voor de overeengekomen arbeidsduur of jaarurensystematiek. Over deze tijd heeft de medewerker geen recht op overeengekomen loon. De vergoeding is gemaximeerd voor functies tot en met functieschaal 60 en bedraagt € 50,- bruto per maand op basis van een voltijd dienstverband.

Downloads

De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.