Onderhandelingsresultaat cao Zuivelindustrie
Gepubliceerd op 2025-04-17
De partijen bij de cao Zuivelindustrie hebben op 14 april 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 12 maanden, van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2026.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Per 1 april 2025: + 3%
- Per 1 augustus 2025: + 1,75%
RVU-regeling
Met ingang van 1 januari 2026 kunnen werknemers vanaf 30 dienstjaren gebruik maken van de RVU-regeling, voorheen was dat 35 dienstjaren.
Vitaliteitsregeling
De vitaliteitsregeling mag vanaf 6 jaar voor AOW-leeftijd ingezet worden, voorheen was dat 5 jaar voor AOW-leeftijd.
Ploegendienstwerknemers
Er is een afspraak gemaakt voor ploegendienstwerknemers over een vergoeding voor alle tijd die besteed wordt buiten het dienstrooster bij het wisselen van diensten. De vergoeding is voor alle werknemers in ploegendienst gelijk, maar wordt alleen betaald als er ook echt sprake is van het besteden van tijd bij een wisseling van diensten. De vergoeding bedraagt € 60 bruto per maand op basis van respectievelijk 36 uur (fulltimenorm niet-vijfploegendienst) en 33,6 uur (vijfploegendienst) en gaat in per 1 april 2025.
Rusturen bij consignatie
De rusturen voor werknemers die worden opgeroepen, worden verruimd van 8 naar 9 uur als zij voor 04.00 uur worden opgeroepen, in plaats van voor 05.00 uur. De verruiming van rusturen houdt rekening met de reistijd van een werknemer naar de locatie. Voor telefonische consignatie geldt dat de 8 uur rust in stand blijft als de werknemer voor 04.00 uur wordt gebeld. Als de werknemer na 04.00 uur wordt opgeroepen en naar de locatie moet komen, wordt naast de tijd gemoeid met de oproep ook de resterende tijd van de dienst gewerkt die volgt op de oproep.
Rouwverlof
Het rouwverlof wordt uitgebreid nar maximaal 5 werkdagen.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
