Onderhandelingsresultaat cao Zuivelindustrie
Gepubliceerd op 2024-05-16
De partijen bij de cao Zuivelindustrie hebben op 13 mei 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao's krijgen een looptijd van 12 maanden, van 1 april 2024 tot en met 31 maart 2025.
Lonen cao 1
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- De salarisschalen en individuele salarissen worden met terugwerkende kracht per 1 april 2024 verhoogd met 2 procent. Dit geldt ook voor uitzendkrachten.
- De salarisschalen en individuele salarissen worden per 1 juli 2024 verhoogd met 1 procent. Dit geldt ook voor uitzendkrachten.
- De eindejaarsuitkering wordt met ingang van 1 januari 2025 verhoogd met 1 procent, namelijk van 4 procent naar 5 procent.
Lonen cao HP
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- De salarisschalen en individuele salarissen worden verhoogd volgens de regeling die geldt op ondernemingsniveau. Heeft de onderneming hiervoor geen eigen regeling dan geldt dat de salarisschalen en individuele salarissen met terugwerkende kracht per 1 april 2024 met 2 procent worden verhoogd en per 1 juli 2024 met 1 procent worden verhoogd. Dit geldt ook voor uitzendkrachten.
- Cao HP: de eindejaarsuitkering wordt met ingang van 1 januari 2025 verhoogd met 1 procent. Dit betekent dat de eindejaarsuitkering voor bedrijven zonder eigen beloningsbeleid wordt verhoogd naar 4,5 procent. Voor bedrijven met eigen beloningsbeleid wordt de eindejaarsuitkering verhoogd naar 5 procent.
De structurele verhoging per 1 april 2024 wordt zo spoedig mogelijk, nadat cao-partijen formeel akkoord bereiken, uitbetaald.
Matrixcompensatie
Werknemers in de 5-ploegendienst met een matrixcompensatie die deze hebben op 1 april 2024 behouden deze te allen tijde (sterfhuisconstructie). Bij werknemers waarbij de toeslag sinds 1 januari 2024 is afgebouwd wordt deze weer hersteld. Afgebouwde toeslagen van voor 1 januari 2024 worden niet hersteld.
Vitaliteitsregeling
Met ingang van 1 april 2024 wordt de vitaliteitsregeling aangepast voor alle werknemers die deelnemen. Op dit moment is de regeling 88,9 procent werken tegen 94,4 procent salaris en met 100 procent pensioenopbouw. Dit wordt met ingang van 1 april 2024 88,9 procent werken tegen 95 procent salaris en met 100 procent pensioenopbouw.
RVU-faciliteiten
Voorts wordt in een protocolafspraak opgenomen dat de RVU-faciliteiten die door de werkgever mogelijk zijn gemaakt in een separate cao hun oorsprong kennen in een aantal wettelijke regelingen. Partijen spreken af dat de faciliteiten/voorwaarden zoals beschreven in de separate cao ook na 31 december 2025 nog 2 jaar worden voortgezet onder de voorwaarde dat de wettelijke regelingen na 31 december 2025 ongewijzigd worden voortgezet.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.
