Artsbezoek tijdens werktijd?

Een vraag die we de laatste tijd regelmatig krijgen: hoe zit het met bezoek aan een (huis)arts of specialist onder werktijd? Deze vraag is belangrijk voor werkgevers én werknemers. Wat zijn de regels?

De wet kent geen speciaal verlof voor bezoek aan een arts of specialist. Is er een cao van toepassing, dan is het verstandig om die erbij te pakken. Daarin kunnen bepalingen staan over artsbezoek onder werktijd. Is er een personeelshandboek of een (uitgebreide) arbeidsovereenkomst, controleer dan ook of daar bepalingen instaan die van toepassing zijn. Is er nergens iets vast gelegd over het bezoek aan een arts of specialist onder werktijd, dan biedt de wet de volgende handvatten.

Kort verzuimverlof (of: calamiteitenverlof)

Recht op kort verzuimverlof is er volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) als er sprake is van spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek. Spoedeisend of onvoorzien artsbezoek kan aan de orde zijn als de huisarts dringend adviseert om die dag toch echt even langs te komen. Of als het ziekenhuis belt met een uitslag op basis waarvan u meteen naar het ziekenhuis moet. Als er sprake is van een spoedeisend belang, wordt dit ook wel calamiteitenverlof genoemd. Dat een artsbezoek lastig buiten werktijd gepland kan worden, zal vaker voorkomen. Met name bij werknemers die fulltime werken. Het is belangrijk om als werkgever en werknemer dan samen in gesprek te gaan.

Goed werknemerschap en goed werkgeverschap

Deze algemene normen zijn altijd van toepassing in een werkrelatie. Goed werknemerschap betekent in dit geval dat je als werknemer probeert om artsbezoek zoveel mogelijk buiten werktijd te plannen. Zeker als er parttime wordt gewerkt, is dat vaak wel een optie. Kan een artsbezoek echt alleen op een werkdag worden gepland, doe dit dan zoveel mogelijk aan het begin of einde van de dag/dienst.

Voor de werkgever betekent goed werkgeverschap dat er wordt meegedacht als artsbezoek niet buiten werktijd kan worden gepland. Kijk hierbij ook naar het saldo verlofdagen dat er nog staat en hoe vaak het voorkomt. Gaat het om een eenmalig bezoek, of is meteen al duidelijk dat er minstens vijf afspraken moeten plaatsvinden. Houd daar rekening mee als werkgever. Het is vaak ook niet wenselijk als een werknemer door artsbezoeken vervolgens geen vakantie kan opnemen.

Dus onder werktijd naar een arts? Kijk welke regels zijn vastgelegd in de cao of het personeelshandboek. Niets vastgelegd? Dan mag onder werktijd naar een arts als het niet buiten werktijd kan. En altijd in overleg.