Cao-nieuws voor jou als werknemer
In een cao staan belangrijke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers. Vaak vindt u hier allerlei regels van het moment dat men in dienst komt tot het moment van ontslag en natuurlijk alles wat daartussen zit. Er zijn bijvoorbeeld afspraken over soorten contracten die afgesloten mogen worden, wat de opzegtermijnen zijn, zaken over loonsverhogingen, duurzame inzetbaarheid en onregelmatig werken.
De RMU is niet bij alle cao’s die er afgesloten worden in Nederland als cao-partij betrokken. Toch zijn veel van die cao’s wel voor onze leden van toepassing. Daarom vinden wij het belangrijk om onze leden ook te informeren op het moment dat er een cao-akkoord wordt afgesloten in een sector waar wij zelf niet betrokken zijn. Dit doen wij door het schrijven van nieuwsberichten waarin wij een samenvatting geven van de meest belangrijke onderdelen van het nieuwe akkoord.
In alle activiteiten stelt de RMU zich op als een betrouwbare gesprekspartner voor de werkgever en werknemer. We zoeken daarin naar een oplossing die recht doet aan de belangen van zowel de werkgever als de werknemers. We laten niet ons onderbuikgevoel leidend zijn, maar proberen ons zoveel mogelijk te baseren op de feiten. De mening van onze leden vormt daarin ook een belangrijke factor.
Bent u benieuwd wat de RMU voor u kan betekenen? Neem dan contact met ons op.
