Hoe ziet een re-integratietraject eruit?

Als u door ziekte voor langere tijd afwezig bent, dan werkt u samen met uw werkgever aan terugkeer in het werk. Terugkeer in het eigen werk staat hierbij voorop, maar wanneer dat niet lukt dan wordt gezocht naar ander werk. Om dit proces te laten slagen wordt er een re-integratietraject gestart. Dit houdt in dat een bedrijfsarts wordt ingeschakeld. De bedrijfsarts adviseert over de mogelijkheden om het werk weer op te bouwen. Duurt het ziektetraject langer en lukt het niet om terug te keren in het eigen werk, dan zal de re-integratie gericht worden op het vinden van ander passend werk. Een re-integratiebegeleider helpt bij het opbouwen van nieuwe vaardigheden, het vergroten van zelfvertrouwen en het vinden van passend werk.

Als lid van de RMU, de christelijke vakorganisatie, beantwoorden we graag al uw vragen over re-integratie. Het is verstandig om al in een vroeg stadium, wanneer er sprake is van verwachte langdurige ziekte, contact met ons op te nemen. Op die manier kunnen wij u tijdens het gehele proces op de achtergrond advies geven over wat wijsheid is in uw specifieke situatie. Daarnaast houden we een oogje in het zeil tijdens uw ziekte- en re-integratieproces. Indien nodig kunnen wij ook bemiddelen tussen u en uw werkgever of tijdelijk de communicatie overnemen.

Wet verbetering poortwachter

Als de bedrijfsarts oordeelt dat u weer (in stapjes) kunt opbouwen aan de terugkeer naar de arbeidsmarkt, dan start u samen met uw werkgever aan het re-integratietraject. Als werknemer en werkgever bent u beiden verplicht actief mee te werken aan dit proces. Deze verplichtingen zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Een wettelijk kader met als doel de re-integratie van zieke of arbeidsongeschikte werknemers te bespoedigen. Als werkgever wordt u geacht een actief re-integratiebeleid te voeren, waarbij u samenwerkt met de werknemer om passende arbeid te vinden of te creëren. Als werknemer bent u verplicht actief mee te werken aan dit re-integratietraject en de adviezen van de bedrijfsarts en arbodienst op te volgen. Wanneer u weigert om mee te werken aan het re-integratietraject, kan uw loon tijdelijk worden stopgezet of worden ingehouden.

1e spoor re-integratietraject

Wanneer u start met het re-integratietraject zal het eerste doel zijn om terug te keren in uw eigen functie. Wanneer blijkt dat dit niet (volledig) gaat lukken, wordt gekeken of de eigen functie met aanpassingen passend is te maken. Is dat niet het geval, dan wordt onderzocht of er binnen de organisatie een passende functie aanwezig is. Als het eerste spoor niet haalbaar blijkt te zijn of na één jaar ziekte onvoldoende duidelijk is dat dit gaat lukken, dan wordt ook gestart met het tweede spoor. Overigens lopen spoor 1 en spoor 2 vaak parallel. De focus kan liggen op het zoeken naar ander passend werk, terwijl er daarnaast bij de eigen werkgever re-integratiewerkzaamheden worden opgepakt.
Als de werkgever en medewerker van mening verschillen over de mogelijkheden binnen de re-integratie dan kunnen zowel de werkgever als de medewerker een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Ook kunt u als werknemer een second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen.

2e spoor re-integratietraject

Het doel van het tweede spoortraject is om u als werknemer te helpen bij het vinden van passend werk bij een nieuwe werkgever, rekening houdend met eventuele beperkingen en mogelijkheden. Het traject heeft tot doel de duurzame re-integratie op de arbeidsmarkt te bevorderen, zelfs als dit betekent dat er gezocht moet worden naar alternatieve werkplekken buiten uw huidige organisatie.

Door de start van het tweede spoortraject moet het plan van aanpak, dat is gemaakt tijdens de re-integratie binnen het eerste spoortraject, worden aangepast. Werknemer en werkgever maken afspraken voor het vinden van een nieuwe baan zoals: sollicitatietraining, netwerktraining, loopbaancoaching, assessments, (om)scholing en begeleiding. De voortgang en het plan van aanpak moeten elke 6 weken worden geëvalueerd met de werknemer.

Als werknemer kunt u in deze fase gaan solliciteren op een vacature, een open sollicitatie sturen, bellen met of langsgaan bij werkgevers en/of uzelf inschrijven bij een uitzendbureau. De werkgever begeleidt en ondersteunt u hierin. Uw werkgever kan er ook voor kiezen om tijdens dit proces een gespecialiseerd re-integratiebureau in te schakelen die u begeleidt. Via het netwerk van dit bureau kunnen ook zaken geregeld worden als een detachering of een werkervaringsplaats.

Hoe kunnen wij u helpen?

Als lid van de RMU kunnen wij u tijdens het gehele re-integratietraject passende hulp bieden. Vanaf het moment van ziekmelding kunnen wij u ondersteunen en raad geven op diverse vraagstukken. Neem daarom al in een vroeg stadium contact met ons op.