Re-integratie: 2e spoortraject

Als u langdurig ziek bent en door omstandigheden niet meer kunt terugkeren in uw oude functie of in een andere functie bij uw huidige werkgever, komt u in het tweede spoortraject terecht. Dit traject is gericht op re-integratie bij een andere werkgever. Tijdens dit traject wordt er gekeken naar de mogelijkheden om u als werknemer te helpen aan een nieuwe baan bij een ander bedrijf. De werkgever is verantwoordelijk voor een juiste uitvoering en tijdens het tweede spoortraject. De werknemer is verplicht om mee te werken aan zijn re-integratie. Dit betekent dat redelijke voorschriften van deskundigen opgevolgd moeten worden en aangeboden passende arbeid verricht moet worden.

De RMU, de christelijke vakorganisatie, kan u adviseren en begeleiden tijdens het gehele re-integratietraject. Zowel u als werknemer als de werkgever kunnen bij ons terecht met vragen.

Wat gebeurt er tijdens het 2e spoortraject?

De start van het tweede spoortraject wordt bepaald door de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige. Dit traject kan al starten vanaf week 8 na de ziekmelding, maar start uiterlijk in de 52e week van de arbeidsongeschiktheid. De startdatum moet duidelijk terugkomen in het reïntegratiedossier en het opstarten van dit traject is een wettelijke verplichting voor de werkgever.

Het 2e spoortraject omvat vaak de volgende stappen:

• Intake en evaluatie: Er wordt een intakegesprek gehouden waarin de persoonlijke situatie, vaardigheden, ervaring en doelen van u als persoon worden besproken. Ook worden eventuele beperkingen en mogelijkheden geïdentificeerd.
• Arbeidsmarktverkenning: Er wordt onderzocht welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt. Er wordt gekeken naar geschikte functies, sectoren en potentiële werkgevers.
• Sollicitatievaardigheden: Er wordt aandacht besteed aan het ontwikkelen en verbeteren van uw sollicitatievaardigheden, zoals het opstellen van een cv, het schrijven van sollicitatiebrieven en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken.
• Jobmatching en bemiddeling: Op basis van de uikomst van de verkennende fase worden passende functies gezocht die aansluiten bij uw capaciteiten, interesses en mogelijkheden. Er wordt actief gezocht naar vacatures en er wordt bemiddeld tussen u en potentiële werkgevers.
• Begeleiding en ondersteuning: Tijdens het tweede spoortraject wordt er begeleiding en ondersteuning geboden bij het vinden van een nieuwe baan. Dit kan bestaan uit jobcoaching, waarbij de persoon begeleid wordt bij de nieuwe werkplek om te zorgen voor een succesvolle integratie.

Tijdens re-integratie weer ziek

Als u tijdens het re-integratietraject weer ziek wordt, is het belangrijk om dit direct te melden bij uw werkgever en de bedrijfsarts. De stappen die genomen worden, hangen af van de duur en ernst van de nieuwe ziekte en de fase van het re-integratietraject waarin u zich bevindt. Mogelijke scenario’s kunnen zijn:

• U bent voor een korte periode ziek en deze ziekte houdt niet direct verband met de eerdere ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dit heeft meestal geen invloed op het lopende re-integratietraject.
• U heeft een terugval in uw eerdere ziekte. Het is mogelijk dat uw re-integratieactiviteiten worden aangepast aan de nieuwe situatie.
• U heeft een nieuwe ziekte of aandoening die geen verband houdt met uw eerdere ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dit kan betekenen dat er nieuwe afspraken met uw bedrijfsarts gemaakt moeten worden, met aanpassingen tot het huidige plan tot gevolg.

We raden u aan om in alle gevallen open en transparant te communiceren met de bedrijfsarts. Deel de medische informatie zodat de arts goed kan adviseren. Blijf ook in overleg met de werkgever en re-integratiebegeleider, met hen hoef je echter geen medische details te delen. Zo kunnen de juiste stappen en beslissingen genomen worden die passen bij uw situatie. Het uiteindelijke doel blijft om te streven naar een succesvolle re-integratie en terugkeer naar werk, zelfs als er tussentijds nieuwe gezondheidsproblemen optreden.

Hoe kunnen wij u helpen tijdens het 2e spoor traject?

Wanneer er sprake is van verwachte langdurige ziekte is het verstandig om al in een vroeg stadium contact met ons op te nemen als lid van de RMU. Wij kunnen u dan tijdens het gehele re-integratietraject passende hulp bieden. Daarnaast kunnen we een oogje in het zeil houden tijdens uw ziekte- en re-integratieproces. Wanneer de communicatie tussen u en de werkgever stroef verloopt kunnen wij bemiddelen, namens u contact opnemen met de werkgever of met u mee naar een gesprek.